Empowering the Future · Novara
Le competenze che contano nel lavoro si imparano meglio insieme.
Empowering the Future è un progetto pluriennale per le ragazze e i ragazzi under 30 del territorio novarese: rende accessibili le competenze della leadership attraverso il confronto con persone che hanno vissuto il mondo del lavoro e i suoi ostacoli. Nasce come attività di service del Rotary Club Fenice District 2031, con il patrocinio del Comune e della Provincia di Novara.
Il primo format parte ora: un programma di mentoring gratuito, di otto mesi, che affianca giovani donne fino a 35 anni a professioniste con oltre quindici anni di esperienza. Dieci coppie, un percorso individuale, prima edizione a Novara da ottobre 2026.
Candidature aperte dal 1 al 15 ottobre 2026
Presentazione pubblica giovedì 1 ottobre 2026 alle ore 11, Sala consiliare del Comune di Novara.
Sei una giovane donna?
Hai fino a 35 anni e almeno un anno di esperienza di lavoro, anche in stage. Vuoi crescere con il confronto diretto di chi ha già percorso la strada.
Sei una professionista senior?
Hai almeno quindici anni di esperienza sul campo e vuoi mettere a disposizione ciò che hai imparato lavorando, in modo volontario.
Il progetto
Ci sono competenze che nel lavoro contano molto e che nessuno insegna: capire come funziona davvero un'organizzazione, lavorare bene in un team, far contare il proprio contributo, guidare gli altri. Sono le competenze della leadership, e di solito si imparano sul campo, con tentativi ed errori, spesso da soli.
Empowering the Future è un progetto pluriennale dedicato alle ragazze e ai ragazzi under 30 del territorio novarese. Le rende accessibili attraverso il confronto con persone che hanno vissuto il mondo del lavoro e i suoi ostacoli. Si articola in più format, che si attivano progressivamente e possono convivere: il primo è un programma di mentoring riservato alle giovani donne, che si ripete ogni anno; i format successivi saranno aperti a tutti. Ciò che si impara da ciascuno alimenta gli altri.
Il progetto è ideato e condotto da Matteo Martinuzzi nell'ambito delle attività di service del Rotary Club Fenice District 2031, con il patrocinio del Comune di Novara e della Provincia di Novara.
1
Prima edizione ottobre 2026
Programma di mentoring
Percorso individuale di otto mesi per giovani donne, affiancate da una professionista senior del territorio. Si ripete ogni anno.
2
Maggio – giugno 2027
Panel e workshop tematici
Incontri con professioniste e professionisti su temi specifici di leadership e crescita professionale. Aperti a tutti.
3
Da settembre 2027
Leadership Lab
Sei incontri mensili sulla leadership per un gruppo di under 30. Aperto a tutti.
I format possono svolgersi anche in parallelo. Le date dei format successivi sono orientative.
Il programma di mentoring
Da ottobre 2026 a maggio 2027, ogni mentee lavora con una mentor dedicata a lei, alla sua situazione e alle sue domande. Le mentor sono donne con una lunga esperienza in aziende, studi professionali e imprese del territorio: hanno vissuto il mondo del lavoro e affrontato gli ostacoli che le giovani stanno incontrando o stanno per incontrare. Non sono mentor o coach di professione.
Si comincia dalle giovani donne perché, nei primi anni di carriera, molte dinamiche che incidono sulla crescita (nelle promozioni, nella visibilità, nelle trattative) restano poco visibili e se ne parla di rado. Confrontarsi con chi le ha già attraversate aiuta a riconoscerle e a muoversi meglio.
8
mesi di percorso, da ottobre a maggio
5+
sessioni individuali di 60 minuti, circa una al mese
10
coppie mentor–mentee nella prima edizione
0 €
gratuito per tutte le partecipanti
Come funziona
1
Formazione iniziale
In presenza a Novara, dopo la selezione e prima dell'avvio delle sessioni: 3 ore per le mentee, 7 ore per le mentor più materiali da consultare in autonomia.
2
Sessioni uno a uno
Almeno 5 sessioni da 60 minuti tra mentor e mentee, in presenza o online, con cadenza mensile consigliata. Luogo e modalità li decide la coppia.
3
Supervisione per le mentor
Due incontri di gruppo online durante il percorso, per confrontarsi su come stanno andando le relazioni. Le mentor partecipano ad almeno uno dei due.
4
Evento conclusivo
A maggio 2027, un momento finale in presenza con tutte le partecipanti, per chiudere il percorso e lanciare l'edizione successiva.
Mentee o Mentor
Ci si candida per un solo ruolo. Requisiti e impegni sono diversi.
Per le Mentee
Requisiti
- Essere donna, fino a 35 anni compiuti al 15 ottobre 2026
- Almeno un anno di esperienza di lavoro, anche in stage
- Voglia concreta di lavorare su di sé, non solo curiosità
Ciò che ottieni
- Un punto di vista esterno, esperto e riservato sulla tua situazione
- Accesso all'esperienza di una professionista con oltre 15 anni di carriera: come ha affrontato situazioni simili alle tue, che cosa ha funzionato e che cosa no
- Una rete più ampia: la tua mentor e le altre partecipanti
Ciò che ti chiediamo
- Una mattinata di formazione iniziale in presenza (3 ore)
- Almeno 5 sessioni con la tua mentor, preparate e puntuali
- Riservatezza su quanto condiviso
Per le Mentor
Requisiti
- Essere donna, con almeno 15 anni di esperienza professionale
- Competenza in almeno 2–3 dei temi del programma
- Disponibilità per tutta la durata del percorso
Non possono candidarsi come mentor le professioniste che esercitano a titolo principale l'attività di coach, mentor o formatrice: il programma cerca esperienza maturata sul campo.
Ciò che offri e ciò che trovi
- La tua esperienza, gli errori e le conquiste, a una giovane donna che sta costruendo la propria strada
- Una formazione sul ruolo di mentor e due supervisioni di gruppo
- Il confronto con altre professioniste del territorio
Ciò che ti chiediamo
- Una giornata di formazione iniziale in presenza (7 ore) e materiali da consultare in autonomia
- Almeno 5 sessioni con la tua mentee
- Almeno 1 delle 2 supervisioni di gruppo online
Come funziona la candidatura
La candidatura è la stessa per mentee e mentor e si completa in due passaggi, entro le 24:00 del 15 ottobre 2026. È valida solo se entrambi i passaggi sono completati. Prima di candidarti leggi il Regolamento del Programma, che accetti al momento dell'invio del modulo.
1
Modulo online
Compili il modulo dal pulsante del tuo ruolo: dati di contatto, curriculum (in qualsiasi formato leggibile), una breve bio in forma narrativa di massimo 500 parole e i temi su cui vuoi lavorare o su cui ti senti più forte. A invio completato ricevi una copia per email.
2
Quattro risposte video
Alla fine del modulo ricevi il collegamento a una piattaforma dove registri, in video, le risposte a quattro domande aperte. Sostituiscono il colloquio: bastano il telefono e qualche minuto di tranquillità.
La selezione
I posti sono limitati e non tutte le candidature vengono ammesse. Le candidature sono valutate in forma anonima, con criteri uguali per tutte, su due aspetti: la sostanza del percorso (esperienza, chiarezza degli obiettivi, concretezza) e la disponibilità a mettersi in gioco (capacità di riflessione, apertura all'apprendimento). L'abbinamento fa parte della selezione: si cercano coppie che possano lavorare bene insieme. Tutte ricevono una risposta scritta. Criteri e modalità sono descritti nel Regolamento.
1–15 ottobre 2026
Candidature aperte
Dopo il 15 ottobre
Selezione, abbinamenti e comunicazione degli esiti a tutte le candidate
Prima delle sessioni
Formazione iniziale in presenza; date comunicate alle ammesse
Ottobre 2026 – maggio 2027
Sessioni individuali; evento conclusivo a maggio
I dieci temi del programma
Nel modulo le mentee indicano fino a tre temi in ordine di priorità; le mentor indicano quelli in cui hanno più esperienza. I temi servono a capire su cosa si vuole lavorare e a costruire l'abbinamento con la mentor più adatta.
Che cosa non è
Non è un servizio di collocamento e non garantisce una svolta nella carriera: nessuno trova lavoro o ottiene una promozione per il solo fatto di partecipare.
Non è consulenza professionale né terapia. È uno spazio di confronto riservato con una persona esperta.
Quello che se ne ricava dipende da come lo si usa: dalle domande che si portano, dalla preparazione degli incontri, da ciò che si mette in pratica tra un incontro e l'altro.
Non rientri nel programma?
Il mentoring è riservato alle giovani donne. Se sei un ragazzo, o conosci una giovane donna o una professionista che potrebbe essere interessata, fai girare la voce.
Dal 2027 panel, workshop e Leadership Lab saranno aperti a tutti.
Se vuoi sostenere il progetto come partner o come spazio per gli incontri, scrivi a info@empoweringthefuture.it.
Chi guida il progetto
Il progetto è ideato e condotto da Matteo Martinuzzi, Leadership & Team Coach (EMCC Senior Practitioner, supervisor accreditato ESIA), con quindici anni di esperienza nello sviluppo organizzativo e professionale. Lavora con founder, CEO e team di direzione, forma mentor interni nelle aziende e fa supervisione a coach e mentor. È socio del Rotary Club Fenice District 2031, nell'ambito del quale il progetto nasce come attività di service.
La selezione, l'abbinamento delle coppie, la formazione iniziale e le supervisioni delle mentor sono curate direttamente da lui.
Domande frequenti
Per gli impegni e le clausole vincolanti fa fede il Regolamento del Programma.
Il progetto e il programma
Cos'è Empowering the Future?
È un progetto pluriennale dedicato ai giovani under 30 del territorio novarese, donne e uomini, costruito intorno al tema della leadership. Si articola in più format: il primo è il programma di mentoring per giovani donne, che si ripete ogni anno; seguiranno panel, workshop tematici e un Leadership Lab, aperti a tutti.
Cos'è il programma di mentoring?
È un percorso individuale di otto mesi che affianca una giovane donna a una professionista con almeno 15 anni di esperienza. Comprende una formazione iniziale, almeno cinque sessioni uno a uno e un evento conclusivo.
Quanto costa?
Nulla. La partecipazione è gratuita per mentee e mentor. Le mentor offrono il proprio tempo a titolo volontario: non sono previsti compensi né rimborsi spese per nessuna delle parti.
Devo essere socia del Rotary o di un'associazione?
No. Il programma è aperto a tutte le candidate in possesso dei requisiti, senza alcun vincolo associativo.
Perché il mentoring è riservato alle donne?
Il programma nasce per creare uno spazio in cui professioniste senior accompagnino la crescita di giovani donne del territorio, lavorando su dinamiche di carriera che le riguardano in modo specifico. Gli altri format del progetto sono aperti a tutti.
Viene rilasciato un attestato?
No. Il programma non prevede attestati di partecipazione: il valore del percorso sta nella relazione con la propria mentor o mentee e in ciò che se ne ricava.
Requisiti e candidatura
Chi può candidarsi come mentee?
Donne fino a 35 anni compiuti alla data di chiusura delle candidature (15 ottobre 2026).
Con almeno un anno di esperienza lavorativa documentabile, anche tramite stage o tirocinio.
Occupate oppure in cerca di lavoro con esperienza pregressa.
Con una motivazione concreta a partecipare.
Chi può candidarsi come mentor?
Donne con almeno 15 anni di esperienza professionale documentabile.
Con competenze solide in almeno due o tre dei dieci temi del programma.
Disponibili a rispettare gli impegni per tutta la durata del percorso.
Non può candidarsi come mentor chi esercita a titolo principale o prevalente l'attività di coach, mentor professionale o formatrice.
Posso candidarmi sia come mentor sia come mentee?
No. I due ruoli hanno requisiti diversi: in ogni edizione ci si candida per uno solo.
Come ci si candida e fino a quando?
Dal 1 al 15 ottobre 2026, entro le 24:00. La candidatura si completa in due passaggi: il modulo online (dati, curriculum, bio narrativa di massimo 500 parole, temi) e quattro risposte video a domande aperte, registrate su una piattaforma esterna a cui si accede dal modulo. La candidatura è valida solo se entrambi i passaggi sono completati entro la scadenza. A invio completato si riceve una copia del modulo per email.
Perché le risposte video?
Sostituiscono il colloquio individuale e permettono a ogni candidata di raccontarsi con le proprie parole, nei tempi che preferisce. Non serve nessuna preparazione tecnica: bastano un telefono o un computer con webcam e un luogo tranquillo. I video sono usati solo per la selezione e non vengono pubblicati.
Vivo fuori Novara. Posso partecipare?
Sì. Le sessioni tra mentor e mentee possono svolgersi anche online. La formazione iniziale e l'evento conclusivo si tengono in presenza a Novara: per essere ammesse serve la disponibilità a partecipare alla formazione. Le supervisioni per le mentor sono online.
Selezione e abbinamento
Sarò sicuramente selezionata?
No. I posti sono limitati (10 mentee e 10 mentor) e la selezione fa parte del modello. Tutte le candidate ricevono l'esito per iscritto dopo la chiusura delle candidature.
Come avviene la selezione?
Le candidature di mentor e mentee vengono raccolte nello stesso periodo e valutate insieme, perché l'abbinamento fa parte della selezione: l'obiettivo è che ogni mentee ammessa abbia una mentor adatta e viceversa. Le candidature sono valutate in forma anonima, con criteri uguali per tutte, e ogni decisione è presa da una persona. Il dettaglio dei criteri e degli strumenti usati è nel Regolamento e nell'Informativa Privacy.
Come avviene l'abbinamento?
Lo cura direttamente il project lead, sulla base dei temi indicati, dell'esperienza professionale, degli obiettivi espressi e del profilo complessivo di entrambe le parti. Non cerca la somiglianza tra i profili, ma coppie che possano stimolarsi a vicenda. Non è un processo automatico.
E se la relazione con la mia mentor o mentee non funziona?
Nei primi 30 giorni dall'avvio è prevista una finestra di uscita: basta segnalarlo in via riservata al project lead, che valuta la situazione e, dove possibile, ridefinisce l'abbinamento. Non comporta alcuna conseguenza. Se la difficoltà emerge più avanti, scrivi comunque: si valuta caso per caso.
Impegni
Quanto dura e quando si svolge?
Otto mesi, da ottobre 2026 al 31 maggio 2027. La formazione iniziale si tiene dopo la selezione e prima dell'avvio delle sessioni; date e sede vengono comunicate alle ammesse.
Che impegno comporta?
Mentee: formazione iniziale in presenza (3 ore) e almeno 5 sessioni da 60 minuti con la propria mentor.
Mentor: formazione iniziale in presenza (7 ore) con materiali da consultare in autonomia, almeno 5 sessioni da 60 minuti con la propria mentee e almeno una delle due supervisioni di gruppo online.
Per tutte: registrare le date delle sessioni in un registro condiviso, che contiene solo informazioni organizzative e non i contenuti. L'evento conclusivo non è obbligatorio ma è caldamente consigliato.
Dove si svolgono le sessioni?
Dove preferisce la coppia: in presenza oppure in videochiamata, concordando di volta in volta la modalità più comoda.
E se dopo l'ammissione non posso più partecipare?
Va comunicato subito per email a info@empoweringthefuture.it, indicando il motivo. Chi interrompe senza comunicarlo perde il diritto di accesso alle edizioni successive.
Posso continuare il rapporto con la mia mentor o mentee dopo la fine?
Il percorso di mentoring si svolge nei termini del programma e si conclude con l'edizione. Mentor e mentee possono candidarsi alle edizioni successive.
Privacy e altre informazioni
Come vengono trattati i miei dati?
I dati servono a gestire la candidatura e la partecipazione; il titolare del trattamento è il project lead. Nome, cognome ed email possono essere usati per comunicazioni sulle edizioni successive solo con il tuo consenso, raccolto nel modulo e revocabile in qualsiasi momento. Nessun dato viene ceduto a terzi. I video di candidatura vengono cancellati entro 30 giorni dalla chiusura della selezione. Tra mentor e mentee vale un obbligo di riservatezza reciproca, anche dopo la fine del percorso. Il dettaglio è nell'Informativa Privacy.
Verranno fatte foto o video durante gli eventi?
È possibile, esclusivamente per la comunicazione istituzionale del programma. Puoi opporti in qualsiasi momento scrivendo a info@empoweringthefuture.it, senza motivazione e senza conseguenze sulla partecipazione. Le sessioni individuali non vengono mai riprese.
Posso usare i materiali formativi per altre attività?
No. I materiali del programma sono di proprietà del project lead e possono essere usati solo per la propria partecipazione.
Partecipare garantisce opportunità di lavoro?
No. Il programma offre un percorso di confronto individuale, non contatti, segnalazioni o risultati professionali. Le decisioni prese in seguito alle sessioni restano di chi le prende.
Come posso sostenere il progetto?
Scrivi a info@empoweringthefuture.it. Servono spazi per la formazione e gli eventi, partner che facciano conoscere il programma nelle proprie reti e, per le edizioni future, sostenitori. Anche segnalare il programma a chi potrebbe essere interessata è un modo di sostenerlo.
Non ho trovato la risposta che cercavo
Scrivi a info@empoweringthefuture.it.
Documenti e contatti
La partecipazione è regolata dal Regolamento del Programma, accettato al momento della candidatura. Il trattamento dei dati è descritto nell'Informativa Privacy.
Per domande sul programma: info@empoweringthefuture.it